{"id":457521,"date":"2023-08-17T04:45:07","date_gmt":"2023-08-17T04:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/kinsta.unitedwithisrael.org\/?p=457521"},"modified":"2023-08-17T07:45:07","modified_gmt":"2023-08-17T04:45:07","slug":"una-evidencia-del-futbol-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kinsta.unitedwithisrael.org\/es\/una-evidencia-del-futbol-profesional\/","title":{"rendered":"Una evidencia del f\u00fatbol profesional"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si se pudiera medir el esfuerzo y no solo el rendimiento? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si se pudiera determinar que el esfuerzo de una persona en un \u00e1mbito de trabajo mejor\u00f3 el esfuerzo de todos?<\/strong><\/p>\n

(Comunicado de la portavoz de la Universidad Ben Guri\u00f3n del N\u00e9guev)<\/p>\n

A pesar de que la mayor\u00eda de los investigadores utilizan el rendimiento como un indicador del esfuerzo, los investigadores de la Universidad Ben Guri\u00f3n del N\u00e9guev, analizaron un conjunto singular de datos para medir el esfuerzo-datos en profundidad de las ligas de futbol profesional israel\u00edes.<\/p>\n

La liga de futbol realiza un seguimiento de innumerables estad\u00edsticas relacionadas con el juego y la Dra. Naomi Gershoni, el profesor Danny Cohen Zada y un ex estudiante del Master, Itai Dayag utilizaron estos datos en la temporada 2017-2018, a fin de medir directamente , por primera vez, c\u00f3mo los esfuerzos de los compa\u00f1eros de equipo afectan a los dem\u00e1s.<\/p>\n

Sus resultados fueron publicados recientemente en Management Science, en un art\u00edculo titulado \u201cEfectos del esfuerzo entre pares en la producci\u00f3n del equipo: Una evidencia del f\u00fatbol profesional\u201d.<\/p>\n

Entre los aspectos que monitorea la liga se encuentran la distancia de carrera de los jugadores, el n\u00famero de piques cortos y los reemplazos de jugadores en incrementos de cinco minutos a lo largo de cada partido. Al medir c\u00f3mo cambia la distancia de carrera de cada jugador en un tramo espec\u00edfico de cinco minutos del partido, cuando juega con compa\u00f1eros que suelen correr o esforzarse m\u00e1s, pudieron demostrar que el esfuerzo de los compa\u00f1eros afecta positivamente al esfuerzo individual.<\/p>\n

Para constatar sus resultados, los tres investigadores tambi\u00e9n analizaron los reemplazos de los jugadores. Analizaron las secciones antes y despu\u00e9s de los cambios a fin de ver c\u00f3mo la fatiga individual afectaba al equipo. Realizaron una comparaci\u00f3n entre los \u00faltimos cinco minutos de los jugadores que salieron y los primeros cinco minutos de los que ingresaron y encontraron una significativa diferencia en el esfuerzo de todo el equipo catalizado por la energ\u00eda del jugador fresco.<\/p>\n

Los investigadores creen que los resultados podr\u00edan ser generalizados en otros tipos de trabajos en equipo como unidades de I+D, los equipos de litigios judiciales, los grupos de presi\u00f3n pol\u00edtica y las divisiones de marketing, ya que al igual que un equipo de futbol, estos grupos de trabajo se caracterizan por elevados niveles de esfuerzo colaborativo y profesional en un entorno competitivo (compitiendo habitualmente contra equipos rivales). Adem\u00e1s, en todos estos \u00e1mbitos, las medidas de rendimiento no son observadas frecuentemente (innovaciones, ganar un caso judicial) y resultan dif\u00edciles de medir a nivel individual.<\/p>\n

Cohen Zada, Dayag y Gershoni descubrieron que los esfuerzos del grupo impactan en el esfuerzo individual y los esfuerzos individuales repercuten en los esfuerzos del grupo.<\/p>\n

\u201cUna posible implicaci\u00f3n de los fuertes efectos de los compa\u00f1eros que hemos encontrado, es que los directivos deber\u00edan determinar la remuneraci\u00f3n de los trabajadores no s\u00f3lo por su aporte directo a la producci\u00f3n, sino tambi\u00e9n acorde a su esfuerzo. Esto puede ser incluso m\u00e1s eficaz en \u00e1mbitos donde el esfuerzo est\u00e1 altamente relacionado con la producci\u00f3n del grupo y cuando el rendimiento individual se observa raramente, es dif\u00edcil de cuantificar o cuando las medidas comunes de rendimiento individual son irrelevantes para una gran parte del equipo\u201d, se\u00f1alan.<\/p>\n

\u201cFinalmente, nuestros resultados sugieren que las conexiones sociales y las obligaciones de los compa\u00f1eros de equipo entre s\u00ed, pueden contribuir a los efectos positivos de los compa\u00f1eros en el esfuerzo e indican por qu\u00e9 puede ser beneficioso para las organizaciones fomentar la interacci\u00f3n social entre los compa\u00f1eros de trabajo e invertir en actividades que ayuden a forjar el esp\u00edritu de equipo\u201d.<\/p>\n

La Dra. Gershoni y el profesor Cohen-Zada son miembros del Departamento de Econom\u00eda en la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Ben Guri\u00f3n del N\u00e9guev.<\/em><\/p>\n

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